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2012年人力资源管理师考试考前模拟练习(12

  3、为了保证有效的完成计划,规划应该有(B),给予执行人员一定的独立决策权。

  4、企业的人员配置计划要根据企业发展战略,结合企业的工作岗位分析制作的(C)和企业的人力资源盘点的情况来编制。

  8、人员供给计划是在(D)基础上,平衡企业人员的需求与供给,选择人员供给方式的完整性计划。

  D、通过科学的激励机制,以及培训提高员工生产业务技能改进工艺等调动员工积极性,提高生产率,减少人力资源需求。

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